Наразі поширюється багато неперевіреної інформації по змінах в принципах розрахунку заробітної плати.

В системі імплементовано:

• використання пониженого коефіцієнту 0,4 при розрахунку ЄСВ у випадку, коли ОСББ виконало всі умови до його застосування.
• при неповній ставці робітника, який працевлаштований в ОСББ за основним місцем роботи, база для нарахування ЄСВ на зарплату відповідає мінімальній заробітній платі. (При цьому при розрахунку аванса база оподаткування за змінюється - лише при розрахунку основної з/п).

Для застосування понижуючого коефіцієнту (0,4) необхідно в штатному розписі проставити відповідну галочку:

Відмітити, чи працевлаштований робітник за основним місцем роботи, можна в тому ж штатному розписі:

Якщо у Вас є підтверджена інформація по іншим змінам, прохання розміщувати її в цій темі.

Прошу надати більше пояснення, щодо відрахування по податкам та внескам.

на зарплату інвалідів нараховується на неповну ставку, а не на мінімалку.

Військовий збір

Продовжено дію військового збору до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України. Уточнено також, що об’єктом оподаткування військовим збором є усі доходи, визначені статтею 163 ПКУ.

Збільшуються розміри штрафів:

за несплату (несвоєчасну сплату) єдиного внеску - з 10% до 20% від своєчасно не сплачених сум;

за донарахування податковою своєчасно не нарахованого ЄСВ - з 5% до 10% від донарахованої суми за кожний повний або не повний звітний період, але не більше 50% від донарахованого ЄСВ.

Крім того встановлено штраф за неподання звіту з ЄСВ - 170 грн. (10 н.м.д.г.) і 1020 грн. (60 н.м.д.г) за повторне порушення.

4. Роботодавці тепер зобов'язані платити ЄСВ не менше мінімального (розрахований з мінімальної зарплати встановленої законодавством), не залежно від суми нарахованої зарплати. Це, щоправда, не стосується виплат за неосновним місцем роботи.

5. Роботодавці - підприємства та підприємці, які виплачують зарплату або винагороду за договором ЦПХ, - мають право платити ЄСВ (нарахування на ФОП) за ставками з урахуванням понижуючого коефіцієнту (не менш 0,4 для 2015 року), якщо роботодавець дотримується наступних умов:

• база ЄСВ за період, за який проводиться нарахування, як мінімум в 2,5 рази більше середньомісячної бази нарахування ЄСВ за 2014;
• середня зарплата по підприємству збільшилася не менше як на 30% порівняно з середньою зарплатою за 2014;
• середній платіж за працівника (іншу застраховану особу) після застосування коефіцієнта) становить не менше 700 грн.;
• середня зарплата по підприємству становить не менше ніж 3-х кратний розмір мінімальної зарплати.

Встановлено такі ставки ПДФО:

- 15% - якщо база оподаткування для місячного оподатковуваного доходу не перевищує 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати (тобто 12 180 грн.);

- якщо ж база оподаткування в календарному місяці перевищує 10-кратний розмір мінімальної зарплати, то до суми такого перевищення застосовується ставка  20 % (раніше було 17%).

До доходу у розмірі  до 120 мінімальних зарплат буде застосовуватись ставка 15 %; понад 120 розмірів мінімальної заробітної плати - 20 %.

28 грудня 2014 р. було прийнято декілька законів, якими внесено істотну кількість змін в правила оподаткування:
- Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст;
- Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст;
- Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст;
- Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст;
- Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст.
Всі вказані закони були опубліковані 30 або 31 грудня 2014 р. і набрали чинності з 01.01.2015 р.

Добрый день! Подскажите как убрать проводки по зар.плате? Начислила зар.плату с 01.07.2016 а нужно с 01.08.2016.Спасибо

Доброго дня.