Чи може голова правління на час своєї щорічної відпустки працювати за ЦПД, якщо немає бухгалтера і інших найманих працівників, на кого можна покласти обовязки?

Я можу помилятись, але моя думка, що покладати обов'язки можна лише на штатних або сумісників. Наш голова ходить у відпустку по тижню (формально звичайно), а в той час ми просто намагаємось не робити  рухів ( не здаємо звітність, не підписуємо док-ти , тощо). ЦПХшники виконують певну роботу або надають послугу, але не можуть нести відповідальність , тим більше підписання фін.документів.

та справа навіть не у відсутності мене, як голови, так я і далі виконуватиму роботу, яку необхідно, справа в оформленні документально правильно, щоб у податквої не було претензій

От я і кажу, формально, для контролюючих органів не порушуючи Закони про працю і т.п., оформляю відпустку на 1тиждень , а в той час нічого не підписує, не здає звіти, не проводить платежі). І так, за рік 3-4 тижні, щоб вийшло 24дні офіціно нарахованих та виплачених .

Где-то была информация, что голова (директор) не может на время отпуска работать по ЦПД (он не может заключить договор сам на себя). А вот бухгалтер, паспортист, дворник и др. могут, только правильно надо всё оформить. Да, и неделимая часть отпуска 14 календарных дней, а вот остальные 10 дней можно брать хоть по 1 дню в неделю (делить дни отпуска на 3 недели нельзя!). Формально у нас голова уходит в отпуск, возлагая свои обязанности на кого-то из работников, но без права подписи и мы тоже в этот период стараемся не использовать её (платежи, отчеты - всё заранее).

---

>> osbb535
Где-то была информация, что голова (директор) не может на время отпуска работать по ЦПД (он не может заключить договор сам на себя). А вот бухгалтер, паспортист, дворник и др. могут, только правильно надо всё оформить. Да, и неделимая часть отпуска 14 календарных дней, а вот остальные 10 дней можно брать хоть по 1 дню в неделю (делить дни отпуска на 3 недели нельзя!). Формально у нас голова уходит в отпуск, возлагая свои обязанности на кого-то из работников, но без права подписи и мы тоже в этот период стараемся не использовать её (платежи, отчеты - всё заранее).

---

Если нет других сотрудников, то в отпуск только на 14 дней и ЦПД без права подписи на члена правления - как вариант.

Все вірно. От тільки питання, кому передавати свої обов'язки, якщо Голова ОСББ єдиний працівник? Відповідно 14днів аж ніяк не виходить піти у відпустку. Є планові платежі + здача звіту.

---

>> sp-inna
Все вірно. От тільки питання, кому передавати свої обов'язки, якщо Голова ОСББ єдиний працівник? Відповідно 14днів аж ніяк не виходить піти у відпустку. Є планові платежі + здача звіту.

---

Поверьте, при желании - всё возможно! По документам отправляю сразу на 24 к.д., а отчеты сдаю перед отпуском, зарплату за 1 пол. выплачиваю заранее наперёд, и платёжки все перед отпуском как авансовые платежи (в следующем месяце переплаты по ел./ен., мусору и т.п. корректирую). Во время отпуска подпись головы не использую, так как всё сделано заранее. Что не сделали заранее -переносим на потом - при отпуске 24 к.д. как правило есть 2 р.д. до отпуска и 1-2 р.д. после отпуска, если оформлять его в одном месяце - не переходящим. Как-то так...

Коллеги, подскажите как правильно в приказах и решениях правления провести переход Председателя с платной на безоплатную форму труда? В налоговой и пенсионном офиц уволена. Но при этом право подписи, банк и Держреестр остались на мне. Всем заранее спасибо за реальные советы и примеры)))