Добрый день. Есть предложение в ведомости начисления зарплаты добавить дополнительную вкладку начисления отпускных, расчетных и т.д.  (по типу, как вознаграждение по договору цпх).

Т.к. приходится часто выплачивать отпускные и расчетные не в дату аванса или зарплаты, а ведомость по основным сотрудникам предполагает только 2 вида выплат (аванс и зарплата), и приходится дополнительно манипулировать суммы выплат, если дата отпускных  не совпадает с датой основных выплат, что не совсем удобно.  

Присоединяюсь к просьбе.

Добрый день! Прошу еще раз о вышеизложенной просьбе.

Что происходит сейчас: выплата зарплаты и аванса: 16 и 1 числа.

А отпускные 5-ого. Насчитали их и выплатили 5-ого.  В ведомости аванса они не могут быть отображены, тк аванс выплачивается без их учета, тоже самое и с зарплатой. В конечной сумме выплаты сойдутся, но, чтобы отпускные не попали в аванс – перевожу их по дате выплаты в зарплату, а, чтобы не посчитались в зарплату – перевожу по дате выплаты в аванс.

Добавление дополнительной вкладки «Отпускные» - облегчило бы данную задачу.

Прошу еще раз обратить внимание на данную просьбу. Думаю, данная услуга будет полезна всем, т.к. отпускные и расчетные все выплачивают.

Також хочу цю функцію!

Погоджуюсь і підтримую

Доброго дня.

Якою датою Ви пропонуєте користуватися для нарахування Відпускних?

---

>> admin

Доброго дня.

Якою датою Ви пропонуєте користуватися для нарахування Відпускних?

---

Добрый день. Здесь предлагаю два варианта: или календарик, с возможностью выбрать дату, или взять условно два периода: 1) "до аванса", 2) "до зарплаты"

Тобто варіант дати першого дня відпустки не підходить?

---

>> admin
Тобто варіант дати першого дня відпустки не підходить?

---

Такой вариант тоже подходит

Дата нарахування відпускних повинна бути у любий довільний період, визначений користувачем, а їх виплата повинна здійснюватися не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Тому, бажано, щоб була можливість створювати розрахунок з дати та за період, які вказує користувач, і після виконання розрахунку треба надати можливість створити проводки для виплати відпускних.

А що там з індексацією? Вона так і не працює, хоча така функція присутня. 

Поддерживаю вопрос ,что с индексацией в декабре? 

Расчет отпускных должен делаться, а также выплачиваться в крайний срок за 3 дня до даты начала отпуска согласно действующим законодательным нормам.

Поэтому отдельно вкладка по отпускам или больничным (в зависимости что выставлено в календаре данного работника) нужна и расчет должен формироваться подробно со всеми реквизитами первичного документа и с подписью руководителя и бухгалтера, а также с возможностью распечатывания и сохранения в формате excel.

Также было бы замечательно, если бы при выплате отпускных не в день формирования или выплаты зарплаты, программа это учитывала в дальнейшем при начислении остаточной суммы зарплаты

Доброго вечора! Шановні адміни, будь ласка, додайте можливість встановлювати погодинну оплату праці з врахуванням фактично відпрацьованим годинам. В нашому ОСББ встановлена погодинна тарифна ставка і постійно доводиться відкривати і закривати місяць, щоб  в програмі пішли правильні нарахування. Це незручно.Чекаю якнайшвидшого вирішення питання.

Добрий день!

Вибачте, якщо питання було або не у тій темі пишу.

Мені здається, не зовсім правильно формуються проводки по ЦПХ (на 66 рахунку). Договори ЦПХ це не оплата праці, розрахунки з підрядниками ЦПХ мають бути на 6851.

Те, що програма садить їх на 66 - зайвий привід перевіряючим сказати, що це трудові відносити, отже має бути мінімальний ЄСВ, мінімальна заробітна плата тощо. Чи можна змінити проводки з 66 на 6851 за договорами ЦПХ?

Приєднуюсь !

---

>> osbb1054

Добрий день!

Вибачте, якщо питання було або не у тій темі пишу.

Мені здається, не зовсім правильно формуються проводки по ЦПХ (на 66 рахунку). Договори ЦПХ це не оплата праці, розрахунки з підрядниками ЦПХ мають бути на 6851.

Те, що програма садить їх на 66 - зайвий привід перевіряючим сказати, що це трудові відносити, отже має бути мінімальний ЄСВ, мінімальна заробітна плата тощо. Чи можна змінити проводки з 66 на 6851 за договорами ЦПХ?

---

приєднуюсь

---

>> Lepse-3

Приєднуюсь !

---

>> osbb1054

Добрий день!

Вибачте, якщо питання було або не у тій темі пишу.

Мені здається, не зовсім правильно формуються проводки по ЦПХ (на 66 рахунку). Договори ЦПХ це не оплата праці, розрахунки з підрядниками ЦПХ мають бути на 6851.

Те, що програма садить їх на 66 - зайвий привід перевіряючим сказати, що це трудові відносити, отже має бути мінімальний ЄСВ, мінімальна заробітна плата тощо. Чи можна змінити проводки з 66 на 6851 за договорами ЦПХ?

---

---

Доброго дня, з 1 січня 2019 року підвищилась мінім зарплата. Якщо в працівника з/п менша за мінімалку ЄСВ нараховується від мін з/п. Можна внести корективи в зарплатну відомість? Програма рахує від ставки

Добрий день.

1).Зарплату  за першу половину місяця в бух.обліку як правило не нараховують,оскільки на момент видачі авансу відсутні необхідні для цього данні. Тобто нараховують з/п один раз в останній день місяця, а виплачують два рази.У зв’язку з цим велике прохання в меню:Працівники-Зарплатна відомість зробити можливість створювати проводки по нарахуванню зарплати та податків загальною сумою(аванс+зарплата)останнім числом місяця.

2). Вище вже писали про застосування  рахунку  685 при нарахуванні винагороди за договором ЦПХ. Навіть якщо в меню: Довідники-Працівники у працівника змінити рах. з 661 на 685 , програма все одно створює проводки з 661 рахунком.

Велике прохання внести зміни до програми,т.я. багато часу займає створення цих проводок вручну.

Собственники квартир должны видеть штатное расписание и оклады и доплаты если есть всего начислено 

---

>> osbb1087

Добрий день.

1).Зарплату  за першу половину місяця в бух.обліку як правило не нараховують,оскільки на момент видачі авансу відсутні необхідні для цього данні. Тобто нараховують з/п один раз в останній день місяця, а виплачують два рази.У зв’язку з цим велике прохання в меню:Працівники-Зарплатна відомість зробити можливість створювати проводки по нарахуванню зарплати та податків загальною сумою(аванс+зарплата)останнім числом місяця.

2). Вище вже писали про застосування  рахунку  685 при нарахуванні винагороди за договором ЦПХ. Навіть якщо в меню: Довідники-Працівники у працівника змінити рах. з 661 на 685 , програма все одно створює проводки з 661 рахунком.

Велике прохання внести зміни до програми,т.я. багато часу займає створення цих проводок вручну.

---

Прошу проработать вопрос повышения оклада без создания карточки нового актуального сотрудника, чтоб не было 2-3 ФИО одного и того же сотрудника.

~/Uploads/grechenkova.e/7c794a0f-f617-4f12-8c2a-aed7a453f167.docx

а вы в штатном расписании указали , что человек работает на основном месте работы ? может он у вас совместитель в программе ?

Простите, но если даже стоит отметка об основном месте работы, повышение оклада в программе, к сожалению, все равно необходимо вносить через введение нового сотрудника с новым окладом

---

>> Crazy
а вы в штатном расписании указали , что человек работает на основном месте работы ? может он у вас совместитель в программе ?

---