Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можем ли мы например председателя правления, бухгалтера, дворника  постоянно оформлять по ЦПД из месяца в месяц и одного и того же человека? Можно не оформлять их по трудовому договору? Если можно, то эти договора оформляются каждый месяц или можно например через каждые 3месяца (с 01.01.17 - 31.03.17р), а АКТы выполненных работ каждый месяц?

Навіщо Вам такі труднощі? за сумісництвом ніяк!

---

>> Julia2016

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можем ли мы например председателя правления, бухгалтера, дворника  постоянно оформлять по ЦПД из месяца в месяц и одного и того же человека? Можно не оформлять их по трудовому договору? Если можно, то эти договора оформляются каждый месяц или можно например через каждые 3месяца (с 01.01.17 - 31.03.17р), а АКТы выполненных работ каждый месяц?

---

Трудности составляют оформление по трудовому договору. Имея людей по трудовому, надо больничные платить, вести табеля, иметь коллективный договор и все вытекающие из этого последствия. А особенно с 1.01.17р ЕСВ с 3200. А за сумісництвом рады бы, да ни как. Все безработные. Один бухгалтер только по совмещению. Проблема с председателем правления и дворником.

---

>> Julia2016
Трудности составляют оформление по трудовому договору. Имея людей по трудовому, надо больничные платить, вести табеля, иметь коллективный договор и все вытекающие из этого последствия. А особенно с 1.01.17р ЕСВ с 3200. А за сумісництвом рады бы, да ни как. Все безработные. Один бухгалтер только по совмещению. Проблема с председателем правления и дворником.

---

Председателя желательно по трудовому (все-таки руководитель), 1 час в день - это 400 грн в месяц + 704 ЕСВ, он может оформить налоговую льготу.

Табель и отчетность все равно будут, поскольку в штате уже есть бухгалтер. Собственно, бухучет - это и есть работа бухгалтера.

Дворника можно до договору ЦПХ, только каждый месяц пишите ему разные работы.

Вот поэтому всех и хотим вывести из штата и всех по ЦПД. А председателю может тоже разные работы закрывать?

Поправка: Вывести всех из штат и ввести всех по ЦПД.

Вчера была в налоговой все по тому же вопросу, вывести председателя правления,бухгалтера, дворника из штата, а взять всех по ЦПД. Сказали, что можно. Нигде в законе не прописано, что нельзя. Только каждый месяц надо обязательно составлять ЦПД, акт выполненых работ. При этом каждый месяц писать разные работы и ставить даты не на весь месяц с 1-30, а на дней десять типа с 10-20.

Юристы, откликнетесь! Что Вы на это скажете?

И скажите, загальн. зборами надо это обсуждать? Или просто пишем заявление на увольнение?

---

>> Julia2016

Вчера была в налоговой все по тому же вопросу, вывести председателя правления,бухгалтера, дворника из штата, а взять всех по ЦПД. Сказали, что можно. Нигде в законе не прописано, что нельзя. Только каждый месяц надо обязательно составлять ЦПД, акт выполненых работ. При этом каждый месяц писать разные работы и ставить даты не на весь месяц с 1-30, а на дней десять типа с 10-20.

Юристы, откликнетесь! Что Вы на это скажете?

И скажите, загальн. зборами надо это обсуждать? Или просто пишем заявление на увольнение?

---

Когда к вам придет инспектор из госкомтруда или из той же налоговой и оштрафует за то, что ваш председатель работает по договру ЦПХ, хотя по документам он - руководитель и налицо явное выполнение трудовых обязанностей, не забудьте упомянуть, что это именно налоговая служба вам так посоветовала.

Прикольно, что ваш руководитель будет работать не полный месяц, а только с 10 по 20 число. Или он будет себя резко брать на работу по договору на каждый выход дворника на территорию, на каждую проводку бухгалтера, на каждое подписание платежки, написание писем, на каждую аварию, приход какого-нибудь контролера и т.д.?

В конце концов - дело ваше и ответственность тоже полностью ваша. Простите, но ловить всех на поворотах тут никто не обязан. Можем только что-то посоветовать и то до определенного предела. Мы такие же люди, как и вы, и достаточно заняты. Бесконечно рассказывать одно и то же каждому новенькому, который по каким-то причинам не читает форум  и задает вопросы, на которые уже сто раз отвечено в других темах, - возможности нет.

Да,мені теж налогова дала кучу інформації і розьяснення,що неприбуткові організація,а ОСББ саме являється неприбутковою організацією мають право на ЦПУ

---

>> ИринаОСББ

Да,мені теж налогова дала кучу інформації і розьяснення,що неприбуткові організація,а ОСББ саме являється неприбутковою організацією мають право на ЦПУ

---

Та не плутайте ж загальне право неприбуткової організації на договори ЦПХ і голову правління по договору ЦПХ!

Задавайте податковій службі (і не тільки їй) грамотні питання. Тільки тоді отримаєте грамотні відповіді.

---

>> Julia2016

Вчера была в налоговой все по тому же вопросу, вывести председателя правления,бухгалтера, дворника из штата, а взять всех по ЦПД. Сказали, что можно. Нигде в законе не прописано, что нельзя. Только каждый месяц надо обязательно составлять ЦПД, акт выполненых работ. При этом каждый месяц писать разные работы и ставить даты не на весь месяц с 1-30, а на дней десять типа с 10-20.

Юристы, откликнетесь! Что Вы на это скажете?

И скажите, загальн. зборами надо это обсуждать? Или просто пишем заявление на увольнение?

---

Так може дійсно має сенс звернутись до Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст які займаються договірним правом, щоб не гадати і не санкції потім не попасти

Налоговая посоветует, а потом и оштрафует. Посмотрите в интернете  консультации юристов: категорически нет. Ищите бухгалтера по совместительству, а  голову на  общественных началах Но волокиты не меньше: Статут, ЕЦП,кассир обязателен. Затраты на регистрацию Устава и прочие дела. Потеряете не меньше. К тому же, платить всё равно придётся. Не будет же голова бесплатно работать. И с вознаграждения всё равно заплатите налог. В тень лучше не уходить, "съедят" свои же. Дворника можно по ЦПХ, и обязанности пропишите в договоре.  

---

>> Julia2016
Поправка: Вывести всех из штат и ввести всех по ЦПД.

---