Добрый день. Подскажите, в связи в вступлением с 01.01.17 норматива по минимаке 3200 грн., у меня возник вопрос: если у сотрудника основное место работы - то оформляем либо 3200 грн, либо доплата есв до 704 грн. А если сотрудник по совместительству на 0,5ставки - было 800 грн., выходит я его должна все равно оформить на 1600 . Т.е. оставить 800 грн. и платить 352 грн. есв неправильно. Подскажите, кто разобрался в этой теме.

На основном месте работы: если работает полный день и полную неделю, то зарплата не ниже 1600 грн, ЕСВ - не меньше 704 грн. Если неполный день или неполная неделя, то зарплата соответственно сокращается, а ЕСВ - все равно не ниже 704 грн.

По совмещению: зарплата - какую считаете нужной, ЕСВ - от фактической зарплаты. Т.е. если совместителю платите 800 грн, то ЕСВ 800*22%=176 грн.

Напечатали наконец этот закон об изменениях в окончательном варианте.

По совместителям изменений нет.

По основному месту работы: если сотрудник проработал полный рабочий день и полную рабочую неделю, а зарплата меньше 3200, то надо будет доплачивать ему до 3200:

"13. У Законі України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121 із наступними змінами):

2) доповнити статтею 3¹ такого змісту:

 "Стаття 3¹. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати

 Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці";"

На форумах бухгалтеры уже головы себе сломали, пытаясь понять, как это делать.

^{Спасибо. Была на последнем собрании, так там было озвучено, что главное, чтоб есв платили 704 грн. , т.е. по одной должности оставляют оклад 1900, с доплатой есв до 704 грн. Я так понимаю, что это неправильно, вот теперь мудрую как выкручиваться - прийдется в табеле проставлять по 4 часа.} 

Закон очень сырой, непродуманный, недоделанный. Бухгалтеры пока не могут понять, как лучше поступить и как теперь быть с индексациями, больничными, отпусками и т.д. Внятных официальных разъяснений пока нет. Как изменится отчетность с нового года - тоже непонятно. 

Поэтому в ОСББ лучше пока перевести сотрудников основного места работы на неполный рабочий день. Только не забудьте, что эти сотрудники должны сами написать об этом заявления. Заявление - обязательно! Председатель тоже пишет сам себе такое заявление. Иначе вы должны предупредить их об этом за 2 месяца.

Дальше видно будет.

ЕСВ пока планируем - 704 грн. за каждого сотрудника с основным местом работы.