Нарахування заробітної плати у 2016 році
При нарахуванні заробітної плати потрібно керуватися Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108/95-ВР, Постановою КМУ «Про затвердження обчислення Порядку середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. №100 та окремими статтями Кодексу законів про працю.
Підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу. Облік відпрацьованого часу ведеться в годинах або в днях.
Винагорода за працю складається з основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата
Основна заробітна плата нараховується виходячи з затверджених посадових окладів (тарифних ставок) відповідно до встановлених норм часу або норм виробітку продукції.
Основна заробітна плата розраховується шляхом множення середньоденної (середньогодинної) зарплати у відповідному місяці на кількість відпрацьованих днів (годин) в цьому місяці. Для визначення середньоденної (середньогодинної) заробітної плати потрібно посадовий оклад працівника розділити на встановлену норму робочого часу.
Приклади розрахунку основної заробітної плати у 2016 році
Приклад 1. Харченко Т.П. встановлено посадовий оклад 2300 грн. та 40 годинний робочий тиждень. В січні 2016 року працівниця 2 дні перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Згідно табелю робочого часу працівниця відпрацювала 17 днів при нормі робочого часу в січні -19 днів.
Середньоденна заробітна плата становить:
2300 грн. : 19 днів = 121,05 грн.,
За січень заробітна плата складе:
121,05 грн. * 17 днів = 2057,85 грн.
Приклад 2. Іванов І.П. працює з посадовим окладом 3100 грн. з почасовою оплатою праці. В січні в зв’язку з хворобою працівник відпрацював лише 112 годин при нормі тривалості робочого часу 151 година.
Середньогодинна заробітна плата працівника становить:
3100 грн. : 151 год. = 20,53 грн.
Зарплата за фактично відпрацьований час в січні дорівнює:
20,53 грн. *112 год. = 2299,36 грн.
Нарахування на заробітну плату у 2016 році
З 01 січня 2016 року встановлена єдина ставка нарахування ЄСВ, розмір якої дорівнює 22% від нарахованого доходу. Ставка застосовується для всіх видів заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах. Виняток становить заробітна плата, яка нараховується працівникам-інвалідам. Для них ставка залишилася без змін на рівні 8,41%.
Слід зазначити, що законодавці збільшили розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Відтепер вона дорівнює двадцяти п’яти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, що з 01.01.2016 року дорівнює 34450 грн.
Частиною 5 статті 8 ЗУ 2240-VI зі змінами від 01.01.2016 р. передбачено, що в разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки єдиного внеску. Тобто, якщо з якихось причин працівнику нараховано заробітну плату в розмірі нижче ніж мінімальний, роботодавець повинен обов’язково сплатити ЄСВ в розмірі
1378 грн. *22% = 303,16 грн.
Ця норма закону не стосується працівників-інвалідів та осіб, що працюють за сумісництвом.
Приклад розрахунку утримань та нарахувань з заробітної плати
Кравченко П.П. за січень було нараховано 4530 грн.
З заробітної плати працівниці потрібно утримати:
Військовий податок:
4530 грн. * 1,5% = 67,95 грн.
Податок на доходи фізичних осіб:
4530 грн. * 18% = 815,40 грн.
Тобто на руки працівниця повинна отримати:
4530 грн. – 67,95 грн. – 815,40 грн. = 3646,65 грн.
На заробітну плату потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ):
4530 грн. *22% = 996,60 грн.
Приклад утримань з заробітної плати з застосуванням податкової соціальної пільги
Макеєвій О.П. в січні 2016 року нараховано 3400 грн. Жінка має двох дітей до 18 років та подала до бухгалтерії заяву на застосування ПСП. Граничний доход, який дає право на застосування пільги становить:
1930 грн. * 2 (кількість дітей) = 3860 грн., тобто в січні жінка має право на пільгу в розмірі 1378 грн. (689 * кількість дітей).
Таким чином, податок на доходи фізичних осіб становить:
(3400 грн. – 1378 грн.)*18% = 363,96 грн.
Військовий збір:
3400 грн. * 1,5% = 51 грн.