Добрий день

Хотів запитати, коли буде зроблено коригування, а саме зміна  відсотків до оподаткування.

ЄСВ - 22% (загальна ставка)

ЄСВ- 3,6% взагалі вже немає.

Добрий вечір! 

З 2016р. ПДФО-18%, ПСП 100%=689грн.

тобто на мінімальну зарплату 1378 грн буде нараховано 18% = 248,04 та 1,5% =  20,67 військового??

А що таке ПСП 100%=689грн.????

ПСП-податкова соціальна пільга

Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст

---

>> AndryK7

тобто на мінімальну зарплату 1378 грн буде нараховано 18% = 248,04 та 1,5% =  20,67 військового??

А що таке ПСП 100%=689грн.????

---

ПДФО-новації 2016 року 

Із 1 січня 2016 року в оподаткуванні доходів фізосіб запрацювали такі зміни:

1. Наразі діє одна ставка податку для зарплатних доходів, доходів за ЦПД і деяких пасивних* доходів — 18%. Прогресивної шкали не має.

На основі значень мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму та відповідно до норм Податкового кодексу України (ПКУ) податкова соціальна пільга (ПСП) у 2016 році буде мати такі показники:
Гранична сума для застосування податкової соціальної пільги: 1930 гривень,
Звичайна соціальна пільга (100%) – 689,00 гривень,
Підвищена соціальна пільга (150%) – 1033,50 гривні,
Підвищена соціальна пільга (200%) – 1378,00 гривень.

Ставка військового збору складає y всiх випадках 1,5% вiд об'єкту оподаткування.(змін немає)

Тобто мій бухгалтер просто сплачує 18% від суми зарплати, якщо мінімалка 1378 то 18% це 689 ну і плюс військовий!??? А реквізити потнових податках в податковій уже модна діщгатись або в інтернеті??? Цікавить Львів може хто знає!

Якщо Ваш бухгалтер консультується у Вас як нараховувати ЗП, то )))))))))

1378-689=689

ПДФО 689*18%=124,02

Військовий збір 1378*1,5%=20,67

На руки чистими 1233,31

ЄСВ на ЗП 1378*22%=303,16

---

>> AndryK7
Тобто мій бухгалтер просто сплачує 18% від суми зарплати, якщо мінімалка 1378 то 18% це 689 ну і плюс військовий!??? А реквізити потнових податках в податковій уже модна діщгатись або в інтернеті??? Цікавить Львів може хто знає!

---

Шановна адміністрація ще змініть дані по ПСП в програмі.

---

>> Maximov

Якщо Ваш бухгалтер консультується у Вас як нараховувати ЗП, то )))))))))

1378-689=689

ПДФО 689*18%=124,02

Військовий збір 1378*1,5%=20,67

На руки чистими 1233,31

ЄСВ на ЗП 1378*22%=303,16

---

>> AndryK7
Тобто мій бухгалтер просто сплачує 18% від суми зарплати, якщо мінімалка 1378 то 18% це 689 ну і плюс військовий!??? А реквізити потнових податках в податковій уже модна діщгатись або в інтернеті??? Цікавить Львів може хто знає!

---

---

И при этом нужно ставить ПСП 100% ???

Доброго дня

Підкажіть будь ласка наступне

З травня місяця мінімалка стала 1450грн.  при внесені змін на 1450 "Штатний розпис" відразу програма перерахувала автоматично попередні місяці вже по новому.

Потрібно Січень -1350. Лютий- 1350 Березень-1350, Травень-1450

Пробував варіант, вказувати  період дії по типу 1350 з 01.01-31.03.16 а потім додавав ще раз працівника терміном з 01.04.16, але тоді програма бачить це як термін роботи і в звіті 1 ДФ відповідне відображення.

Доброго дня.

Для правильного розрахунку та відображення в звітності нарахування заробітної плати необхідно закрити період нарахування зарплати в розмірі 1350 грн. 31 березня та відкрити період нарахування зарплати в розмірі 1450 грн. 1 квітня.

Обов'язковою умовою для визначення безперервності трудової діяльності є однакова назва посад працівника для періодів з різними розмірами зарплат.

Як  показати в табелі відпустку по вагітності та пологах.

Добрий день. Як нарахувати премію?

Теж дуже цікавить нарахування премії. 

Доброго дня ! Підкажіть будь-ласка , як внести в програмі для застосування ПСП , якщо у працівника 2 неповнолітніх дітей.

Добрий день,  як  нарахувати  працівнику  премію до  основної  ставки ,  в якій  колонці  відобразити  її ?

---

>> logos
Добрий день,  як  нарахувати  працівнику  премію до  основної  ставки ,  в якій  колонці  відобразити  її ?

---

В Статуті  ОСББ  є  такі  положення :

3.3. До виключної компетенції загальних зборів належить:  

3.3.9. визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови та членів правління;

видає обов’язкові для працівників об’єднання накази у сфері трудових правовідносин;

3.14. До компетенції правління належить:

      3.15.5. наймає на роботу в об’єднання працівників та звільняє їх, застосовує до них заходи заохочення та накладає стягнення, видає обов’язкові для працівників об’єднання накази у сфері трудових правовідносин;

Як  ви  вважаєте , в цих  положеннях  йдеться  і  про  премію ?

Доброго дня.

Просто цікаво чи включили Ваше ОСББ у новий реєстр неприбуткових організацій?

Особисто моя думка Ваш Статут суперечить податковому кодексу.Оскільки однією з умов попадання в реєстр неприбуткових є заборона розподілу отриманих доходів.

Окремої колонки для нарахування премії у програмі немає, але Ви можете вручну поставити цю суму добавивши її до посадового окладу.

Хоча зручніше що б розробники добавили ще колонку. 

---

>> logos

В Статуті  ОСББ  є  такі  положення :

3.3. До виключної компетенції загальних зборів належить:  

3.3.9. визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови та членів правління;

видає обов’язкові для працівників об’єднання накази у сфері трудових правовідносин;

3.14. До компетенції правління належить:

      3.15.5. наймає на роботу в об’єднання працівників та звільняє їх, застосовує до них заходи заохочення та накладає стягнення, видає обов’язкові для працівників об’єднання накази у сфері трудових правовідносин;

Як  ви  вважаєте , в цих  положеннях  йдеться  і  про  премію ?

---

Відповідно до ЗУ "Про ОСББ": визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови

та членів правління;" - відноситься до виключної компетенції загальних зборів.
"До компетенції правління відноситься: 
    
     розпорядження коштами об'єднання відповідно до  затвердженого 
загальними зборами об'єднання кошторису;"
Тобто, на мою думку, правління не може перевищувати розмір матеріального заоохочення, закладений 
у кошторисі.
Іншими словами, якщо в кошторисі закладена винагорода голові у розмірі, наприклад, 1500 грн на місяць, 
а фактично,за наказом, голова отримує 1000 грн, то можна за рішенням правління преміювати голову 
на залишок затвердженої суми. Якщо голова отримує 1500 грн на місяць, то для преміювання його понад
суму, затверджену загальними зборами, необхідно провести загальні збори та перезатвердити кошторис.
Це моя думка.

Вибачте, але зовсім не розумсію логіки. Виходить загальн ізбори приймають ставку 1500грн. Правління спеціально встановлє ставку 1000грн., що б у кінці року з економії ФОП заплатити премію. В чому вигода?

А якже тоді правління розпорядження коштами об'єднання відповідно до затвердженого

загальними зборами об'єднання кошторису. Виходить ігнорування рішення загальних зборів і введення незатведжених ставокставок.
. Хоча у кожного ОСББ мабуть п різному.
 Чи попало Ваше ОСББ у новий реєстр неприбуткових?

в держреєстрі  наше ОСББ   зареєстроване  зі  стандартним статутом,  затвердженним  Кабінетом  міністрів  і отримали  з податкової рішення  про  неприбутковість .

Дякую. Я ще чекаю відповіді, тому цікаво як у інших.

---

>> jumamula

Вибачте, але зовсім не розумсію логіки. Виходить загальн ізбори приймають ставку 1500грн. Правління спеціально встановлє ставку 1000грн., що б у кінці року з економії ФОП заплатити премію. В чому вигода?

А якже тоді правління розпорядження коштами об'єднання відповідно до затвердженого

загальними зборами об'єднання кошторису. Виходить ігнорування рішення загальних зборів і введення незатведжених ставокставок.
. Хоча у кожного ОСББ мабуть п різному.
 

---

Я имела в виду, что, если общее собрание утвердило председателю сумму 1500 грн в месяц, то любое увеличение этой суммы, в т.ч. и премия, должно проходить через общее собрание.

Другое дело, что я знаю председателей, которые прекрасно понимая, что их дом нуждается в ремонтах, вполне сознательно понижают себе зарплату и ставят не 1500 грн, а гораздо меньше, особенно вначале, когда денег на счету ОСББ еще очень мало. Эти люди не ищут выгоду на собственном доме. Они пришли наводить в доме порядок. Вот у них, вполне возможно, и будет экономия средств, которую потом можно направить на выплату премии председателю. А может и не будет никакой экономии, учитывая состояние наших домов.

А почему в зарплатную ведомость тянутся договора ЦПХ? Это нарушение. Их там не должно быть вообще. По договорам ЦПХ нет зарплаты, а в программе на них еще и аванс насчитывается. Измените, пожалуйста. Такого не должно быть.