Привет всем! Сколько людей столько мнений....запутался окончательно. Кто может аргументированно подсказать по такому вопросу.. можно ли заключить договор ЦПХ с дворником...электриком и т.д.? будут ли вопросы у налоговой и других служб? если можно подробно примеры и что и как. почта strsergey80@gmail.com

Якщо у вас в штатному розписі є посади двірника, електрика і т.д. то по договору цпх наймати НЕ МОЖНА.Договір цпх - це робота одноразова, договірна. Тобто, вам потрібно (наприклад) зробити стенд , дошку оголошень в під"їзді  і т.д. і т.п.Якщо рішенням загальних зборів ви затвердите штатний розпис , в який не  включите ні двірника ні електрика- тоді можна.Тоді кожен місяць повинен бути складений акт виконаних робіт  і відповідно укладений договір.

мы внесли в смету что голова- в штате, все остальные по договору.и каждый месяц перезаключать. тем более есть же договор на выполнение услуг.услуги например отв.за эл.хозяйство тоже не имеют постоянства.
кто что скажет из практиков.
спасибо

Не маю практики, але з твердженням якщо  в штатному розпису  є електрик то по цпх не можна , це абсурд.

Доведіть будь ласка свою думку!!!

---

>> Maximov
Не маю практики, але з твердженням якщо  в штатному розпису  є електрик то по цпх не можна , це абсурд.

---

Можна хоть ЦПХ хоть ФОП, хоть юр.особа. За рішенням правління, не один закон Вам це не забороняє робити.

---

>> serik80
Привет всем! Сколько людей столько мнений....запутался окончательно. Кто может аргументированно подсказать по такому вопросу.. можно ли заключить договор ЦПХ с дворником...электриком и т.д.? будут ли вопросы у налоговой и других служб? если можно подробно примеры и что и как. почта strsergey80@gmail.com

---

Напевно не зовсім зрозуміло висловився, я про те, що закон не забороняє наянти виконавця за договором ЦПХ.

---

>> romulj

Можна хоть ЦПХ хоть ФОП, хоть юр.особа. За рішенням правління, не один закон Вам це не забороняє робити.

---

>> serik80
Привет всем! Сколько людей столько мнений....запутался окончательно. Кто может аргументированно подсказать по такому вопросу.. можно ли заключить договор ЦПХ с дворником...электриком и т.д.? будут ли вопросы у налоговой и других служб? если можно подробно примеры и что и как. почта strsergey80@gmail.com

---

---

уточню, т.е. чтоб оформить електрика по ЦПХ мне надо протоколом правления узаконить или может просто керівник сам решить? И еще если есть у кого образец розпорядчего документу щодо призначення особи, відповідальної за електрогосподарство скиньте будь ласка на  levchenko@mineraliz.com  Спасибо

ДФСУ в листі Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст № 21415/6/99-99-15-02-02-15 наголосила: обов’язковою умовою для неприбуткових організацій є використання своїх доходів (прибутків) винятково для фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) і напрямів діяльності, визначених установчими документами (пп. 133.4.2 ПКУ).

Водночас контролери пояснили: виплати, спрямовані неприбутковою організацією на оплату праці засновникам (учасникам), працівникам, членам такої організації (у т.ч. оплата лікарняних), інші виплати, що входять до витрат на оплату праці, а також компенсаційні витрати на відрядження, підвищення кваліфікації за профільним напрямом вважаються витратами в межах статутної діяльності.

Будь-яка виплата доходу (прибутків) засновнику (учаснику), працівнику або члену неприбуткової організації на підставі цивільно-правового договору вважається використанням доходу такої неприбуткової організації для вигоди такого учасника, тобто не за цільовим призначенням.

Можете, пожалуйста, прокомментировать, что же делать? Выходит, нельзя по договорам ЦПХ??? Или это если работник в штате, ему нельзя оформлять еще и ЦПХ? Или если нет в штате, к примеру, дворника, то дворника нельзя по догогвору ЦПХ?

---

>> Ляля

ДФСУ в листі Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст № 21415/6/99-99-15-02-02-15 наголосила: обов’язковою умовою для неприбуткових організацій є використання своїх доходів (прибутків) винятково для фінансування видатків на своє утримання, реалізації мети (цілей, завдань) і напрямів діяльності, визначених установчими документами (пп. 133.4.2 ПКУ).

Водночас контролери пояснили: виплати, спрямовані неприбутковою організацією на оплату праці засновникам (учасникам), працівникам, членам такої організації (у т.ч. оплата лікарняних), інші виплати, що входять до витрат на оплату праці, а також компенсаційні витрати на відрядження, підвищення кваліфікації за профільним напрямом вважаються витратами в межах статутної діяльності.

Будь-яка виплата доходу (прибутків) засновнику (учаснику), працівнику або члену неприбуткової організації на підставі цивільно-правового договору вважається використанням доходу такої неприбуткової організації для вигоди такого учасника, тобто не за цільовим призначенням.

Можете, пожалуйста, прокомментировать, что же делать? Выходит, нельзя по договорам ЦПХ??? Или это если работник в штате, ему нельзя оформлять еще и ЦПХ? Или если нет в штате, к примеру, дворника, то дворника нельзя по догогвору ЦПХ?

---

Відповідно до "Інструкції зі статистики заробітної плати" (наказ Держкомстату України від 13.01.2004 №5) до фонду основної заробітної плати включається:

"2.1.8. Оплата праці (включаючи гонорари) працівників, які не перебувають у штаті підприємства (за умови, що розрахунки проводяться підприємством безпосередньо з працівниками), за виконання робіт:

             згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності);"

Іншими словами, якщо за договором ЦПХ сплачуються ЄСВ та ПДФО, то це є виплатою, що входить до витрат на оплату праці, і вважається витратами в межах статутної діяльності.

Наскільки я зрозуміла, в листі ДФСУ мова йшла про діяльність нотаріусів та виплати за договорами, які не входять до фонду оплати праці.

Дуже вдячна за роз'яснення.

Доброго вечора! Розпочинаю роботу бухгалтера в ОСББ, буду вдячна, якщо хтось поділиться бланками ЦПХ для електрика, слюсаря, сантехника. Завчасно дякую всім хто відгукнеться.

у Вас

может кто может отправить в личку или на всеобщее обозрение договор ЦПХ.думаю для всех нуждающихся будет примером от гуру в этой области.

Для спокою )))) 

Вам необхідно зареєструватися для того, щоб переглядати прихований текст

Добрый день. В ОСББ есть электрик, в обязанности которого входит узкий круг обязанностей - ему ежемесячно платили по договору цпх 400 грн. Теперь услышала разьяснение, что договора цпх нельзя оформлять чаще трех месяцев. Теперь встал вопрос  оформить электрика в штат на 400 грн, т.е. это будет 0,125 ставки. Скажите 0,125 ставки по совместительству это правомерное оформление?

Теж цікавить зразок ЦПХ, може нарешті хто поділиться!

Почему ЦПХ нельзя чаще трех месяцев, какой Закон об этом говорит?

---

>> osbbsds
Добрый день. В ОСББ есть электрик, в обязанности которого входит узкий круг обязанностей - ему ежемесячно платили по договору цпх 400 грн. Теперь услышала разьяснение, что договора цпх нельзя оформлять чаще трех месяцев. Теперь встал вопрос  оформить электрика в штат на 400 грн, т.е. это будет 0,125 ставки. Скажите 0,125 ставки по совместительству это правомерное оформление?

---

Люди допоможіть, я в загалі заплутався. З підняттям мінімалки до 3200 ми вирішили (голова, бухгалтер, двірник) перейти на договори ЦПХ з оплатою своїх послуг в 1600грн. Податкова нам розказує, що договір ЦПХ ми можемо заключити лише при умові, якщо в нас є будь де основне місце роботи. В мене є основне місце роботи а в бухгалтера та двірника немає. Як нам вийти з цієї ситуації?

Договор ЦПХ - є разово виконувальна робота. Минфин давал разьяснения, что так как работа бухгалтера и главы правления не есть единоразовой, то и оформляться эти сотрудники должны на постоянное место работы. В вашем случае есть выход оформиться на работу на основное место но на 0,5, 0,25 ставки и т.д. Но с обязательным условием ведения табеля. с указанием в приказе, договоре и т.д., но и работать тоже это время.

Само понятие, что цпх - разово выполненная работа. У меня сотрудник каждый месяц делает одно и тоже, то есть работа уже не разовая, а потом позиция пенсионного, что если сотрудник выполняет постоянно работу, но не оформлен, опять таки нарушаются его права. Это не закон, это следует из определения таковых понятий, что такое цпх и т.д., разьяснения минфина+ отзывы бухгалтеров.

---

>> Berdichev
Люди допоможіть, я в загалі заплутався. З підняттям мінімалки до 3200 ми вирішили (голова, бухгалтер, двірник) перейти на договори ЦПХ з оплатою своїх послуг в 1600грн. Податкова нам розказує, що договір ЦПХ ми можемо заключити лише при умові, якщо в нас є будь де основне місце роботи. В мене є основне місце роботи а в бухгалтера та двірника немає. Як нам вийти з цієї ситуації?

---

Якщо у Вас є основне місце робити, то головою в ОСББ Ви можете працювати за зовнішнім сумісництвом. Оклад можете встановити в розмірі 0,5 ставки (3200/2=1600). Двірник може працювати за договором ЦПХ. Кожен місяць пишіть йому різні роботи. Бухгалтер також може працювати за договором ЦПХ, також пишіть йому різні роботи.

---

>> osbbsds
Само понятие, что цпх - разово выполненная работа. У меня сотрудник каждый месяц делает одно и тоже, то есть работа уже не разовая, а потом позиция пенсионного, что если сотрудник выполняет постоянно работу, но не оформлен, опять таки нарушаются его права. Это не закон, это следует из определения таковых понятий, что такое цпх и т.д., разьяснения минфина+ отзывы бухгалтеров.

---

Так пишите ему разные виды работ: в одном месяце подметает, в другом убирает листья, в третьем чистит от снега, потом дорожки посыпает и т.д. У нас в банке женщина так 5 лет работала.

Это тоже вариант. Но вот думаю, на 0,125 ставки оформить

Вариант, конечно. Но даже на 0,125 ставки ЕСВ будет 704 грн.

А если совместитель? 400 грн.*22%=88 грн. Правильно? 

---

>> svetlana_al
Вариант, конечно. Но даже на 0,125 ставки ЕСВ будет 704 грн.

---

---

>> osbbsds

А если совместитель? 400 грн.*22%=88 грн. Правильно? 

---

>> svetlana_al
Вариант, конечно. Но даже на 0,125 ставки ЕСВ будет 704 грн.

---

---

Да, для совместителя правильно.

Основне наполягання податкової в тому що бухгалтер та двірник повинні мати десь основне місце роботи і тільки в цьому випадку я можу заключити з ними договори ЦПХ, тому що з позиції податкової неприбуткова організація не має права заключити договір ЦПХ з фізичною особою, яка не має основного місця роботи.

       Я правильно поняла, что если например, я нанимаю пару человек - убрать снег, и плачу им по дог.цпх за разовую работу - то у них должно быть и основное место работы? Что я совсем запуталась.

---

>> Berdichev
Основне наполягання податкової в тому що бухгалтер та двірник повинні мати десь основне місце роботи і тільки в цьому випадку я можу заключити з ними договори ЦПХ, тому що з позиції податкової неприбуткова організація не має права заключити договір з фізичною особою, яка не має основного місця роботи.

---

виходить що так, при чому вони зараз почали вимагати ще й подачу повідомлення про прийнятих на роботу по ЦПХ.

Вот это да.  Это вносит определенные трудности теперь по дог. цпх. А у вас про эту позицию налоговой - усно сказали, или письмо прислали, было б неплохо чем-т руководствоваться. 

Прошу прощения, лукавит ваша налоговая. Либо вы неправильно что-то им сказали и вас неправильно поняли. Либо вы неправильно поняли то, что вам сказали, что тоже не исключено.

Если Вы берете человека на работу по трудовому договору, иными словами в штат, то эти вопросы регулирует КЗоТ и соответствующие подзаконные акты. Тогда у человека появляется основное место работы с вытекающими правами и обязанностями. Если у человека уже есть основное место работы, то вы можете его взять в штат только по совмещению, опять же с правами и обязанностями. В обоих случаях обязательно уведомляете налоговую до того, как человек приступит к трудовым обязанностям.

Если вы хотите оформить договор ЦПХ, то руководствуетесь Гражданским кодексом, глава 63. Тут совершенно другие права и обязанности сторон. При этом никакое основное место работы не требуется. Налоговая о начале работ (услуг) до начала работ не уведомляется, но в отчетности эти люди должны быть обязательно.

Справа в тім, що в цивільному кодексі Глава 63 немає жодних посилань на те що потрібно чи не потрібно повідомляти податкову, так само немає посилань про те що при прийняті за договором ЦПХ фізична особа повинна чи не повинна мати основне місце роботи. Коли я попросив працівника податкової на підставі яких нормативних документів вони вимагають виконати вищевказані зобовязання, він відповів, що я вас попередив, а ви самі вирішуйте. Ось тому я прошу допомоги, може хтось з юристів зможе розяснити що ж все таки потрібно робити в даному випадку.

Ви практично самі відповіли на своє запитання. А щоб не було сумнівів, почитайте, ось тут є відповіді на всі Ваші питання http://www.buhoblik.org.ua/uchet/buxgalterskaya-otchetnost/2935-povidomlennya-pro-prijnyattya-pratsivnika-na-robotu.html

Ураа, знайшов, дякую вам за посилання:
Обов'язок працедавців інформувати фіскальні органи про прийом на роботу встановлено частиною третьої стaтті 24 КЗпП. Але ж Кодексом законів про працю регулюються відносини, що виникають в рамках трудових договорів. А стосунки в рамках цивільно-правових договорів регулюються Цивільним кодексом.

Тобто працедавці не повинні інформувати ДФС про укладення цивільно-правових договорів нa виконання робіт (aбо надання послуг), оскільки такі договори не регулюються КЗпП. 

Це підтвердили фахівці ДФС у своєму роз'ясненні на Загальнодоступному інформаційно-дoвідковому ресурсі («ЗІР») в категорії 301.01.

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, ми хочемо найняти електрика для виконання робіт, разово. Як краще це зробити, щоб обійти податкову? Це просто фіз.особа, яка виконає роботу. Зним заключити договір ЦПХ чи просто акт виконаних робіт? Чи може якусь разову винагороду? Як правильніше це зробити? Щоб відсвітуватись потім і не платити ніякий податок?

Добрый день! Если не сложно, поделитесь, пожалуйста, бланками договоров ЦПХ с работниками. А то уже который день рыскаю по интернету и не могу найти. Голова уже кругом идет от  этих ЦПХ

---

>> bassted
Добрый день! Если не сложно, поделитесь, пожалуйста, бланками договоров ЦПХ с работниками. А то уже который день рыскаю по интернету и не могу найти. Голова уже кругом идет от  этих ЦПХ

---

Спасибо большое!

И если не секрет, кто и как практикует договоры ЦПХ с дворниками, уборщицами, слесарями и т.д. и т.п.? Поделитесь поподробней, пожалуйста, кто работает с ними на таких отношениях. Мы новенькие и не хочется потом разгребать ошибки и штрафы за них. 

Работники у нас временные, договорились с ними недорого за работу заплатить, так как денег на счету еще практически нет и не хочется на каждые 1500-200 грн. платить по 704грн налога (опять по той же причине отсутствия денег). Возможно позже перейдем на нормальные отношения, но вначале пути туговато)))) 

Наберите в поисковике форума. Эта тема уже столько обсуждалась, что повторить уже нечего.

---

>> bassted

И если не секрет, кто и как практикует договоры ЦПХ с дворниками, уборщицами, слесарями и т.д. и т.п.? Поделитесь поподробней, пожалуйста, кто работает с ними на таких отношениях. Мы новенькие и не хочется потом разгребать ошибки и штрафы за них. 

Работники у нас временные, договорились с ними недорого за работу заплатить, так как денег на счету еще практически нет и не хочется на каждые 1500-200 грн. платить по 704грн налога (опять по той же причине отсутствия денег). Возможно позже перейдем на нормальные отношения, но вначале пути туговато)))) 

---

---

>> serik80
может кто может отправить в личку или на всеобщее обозрение договор ЦПХ.думаю для всех нуждающихся будет примером от гуру в этой области.

---

І мені буде корисно такі договори на сантехніка, електрика та інше...Дякую

Хочу такой договор попробовать. Жду комментариев

Или это не договор подряда, а 

нашла такую заметку:

Доброго дня, підскажіть будь ласка яку суму вказувати в акті виконаних робіт за договором цпх - ту що в договорі чи за мінусом податків

---

>> наталія рудик
Доброго дня, підскажіть будь ласка яку суму вказувати в акті виконаних робіт за договором цпх - ту що в договорі чи за мінусом податків

---

Сума за договором = сума в акті виконаних робіт.

Добрый вечер!! Помогите правильно сформулировать в договоре ЦПХ "предмет договор. Такой договор будет правильным??

Попрошу тех, кто уже реально работает по ЦПХ вышлите на ел. почту  договора с образцами заполнения предмета договора. И акты образцы тоже .Буду очень благодарна.СПАСИБО.

shkurat.lena@mail.ru

Планируем по ЦПХ бухгалтера, дворника,сантехника,электрика. СПАСИБО!!

И что тут можно прочитать?

Підсумовуючи вищенаведене, робота, яка виконується бухгалтером не є разовою та обсяг виконуваної працівником роботи визначається, виходячи із професії, кваліфікації, посади, то укладення цивільно-правового договору із бухгалтером є неправомірним.

Ничего не понимаю. Выходит, если у председателя нет основного места работы, то он не имеет права на полставки работать? Мне в налоговой сказали, что мол Гройсман не разрешает теперь менее 3200 платить, и через налоговую провести никак нельзя. А если хотите полставки - оформляйте цивильно-правовой договор (а это невозможно). Ну как так, если председатель не работает 8 часов в сутки? (дом небольшой на 72 квартиры)

Вы не в той теме спрашиваете.

---

>> apachezz
Ничего не понимаю. Выходит, если у председателя нет основного места работы, то он не имеет права на полставки работать? Мне в налоговой сказали, что мол Гройсман не разрешает теперь менее 3200 платить, и через налоговую провести никак нельзя. А если хотите полставки - оформляйте цивильно-правовой договор (а это невозможно). Ну как так, если председатель не работает 8 часов в сутки? (дом небольшой на 72 квартиры)

---

Обратите все внимание: люди, которые у вас работают по договорам ЦПХ, ни в коем случае не должны фигурировать ни в табеле, ни в ведомости начисления зарплаты! У них вообще нет зарплаты!

https://buhgalter911.com/news/news-1028187.html

 

 

а можна і мені зразки Договорів ЦПХ (двірник, прибиральниця, електрик)

Пожалуйста! нужен договор ЦПХ на электрика и слесаря!!

Можно и мне договора на  дворника (комплексного работника), уборщика

Добрый день. Будьте добры скиньте, пожалуйста договор со сторожем или консьержем. Очень благодарна. моя почта: uk.miydim@gmail.com

Прошу скинути договір цпх прибиральниця або будь-який інший на ел.пошту kdsgds00729907@ukr.net    Дякую.

Добрый день. Поделитесь, пожалуйста, договором ЦПХ для садовника .  заранее благодарна !!!            почта    shaldaeva81@ukr.net

Добрый день! Взялся вести бухгалтерию ОСМД, большая просьба поделиться бланками ЦПХ для дворника, электрика, слесаря, сантехника. Зарание огромное спасибо!.

Договори ЦПХ використовуються тільки для одноразової роботи з кінцевим фактичним результатом або для послуги, їх не можна використовувати для регулярної роботи. Держпраці або ДПС ретельно це перевіряють та можуть такі договори ЦПХ на двірника та на іншій обслуговуючий персонал визнати підміною трудових договорів та виписати штрафи. Якщо не можете оформити трудові відносини з двірником, електриком, сантехніком тощо, то тоді треба використовувати взаємовідносини з ФОП 3 групи.

Добрий день! 

Поділіться, будь ласка, зразком договору ЦПХ з двірником та Актом виконаних робіт.

kristina8590@gmail.com

Буду дуже вдячна!

Доброго дня, поділіться будь ласка зразком договору цпх на електрика та двірника на nadiia0707@i.ua. Буду дуже вдячна.

Поділіться, будь ласка, зразком договору ЦПХ з двірником та бухгалтером та Актом виконаних робіт

Дякую mariabogomolova18@gmail.com

Подскажите как уволить лифтера. Пишет что в справочнике "работники" надо написать причину увольнения, но там такой графы нет, где ее искать. А без этой записи не дает создать отчет по ЕСВ. 

Заходите в Працівники-штатний розпис, откройте самого сотрудника и внесите туда № приказа

---

>> serik80
Привет всем! Сколько людей столько мнений....запутался окончательно. Кто может аргументированно подсказать по такому вопросу.. можно ли заключить договор ЦПХ с дворником...электриком и т.д.? будут ли вопросы у налоговой и других служб? если можно подробно примеры и что и как. почта strsergey80@gmail.com

---

Доброго дня. Хочемо найняти по договору ЦПХ управителя. Хто має гарний зразок договору, яким самі користуєтесь? ДУУУЖЕ прошу поділитись.

Спеціалісти ЦЕНТРУ БУХГАЛТЕРСЬКИХ ПОСЛУГ пропонують повне ведення бухгалтерського, податкового та кадрового обліку.

Ми маємо досвід роботи з ОСББ/ЖБК по всій Україні та постійно удосконалюємось для полегшення управління керівникові. Забезпечуємо прозоре ведення бухгалтерії. Надаємо фінансовий звіт по витратам та доходам в будь-який час як для власників квартир так і для голови правління.

Ми надаємо повний спектр послуг:
- нарахування заробітної плати та інших необхідних нарахувань для дотримання Трудового законодавства,
- відображення боргів мешканців у звіті для управителя,
- рознесення платежів сплачених користувачами ОСББ/ЖБК,
- ведення повного кадрового обліку працівників ОСББ/ЖБК,
- надаємо супровід договорів контрагентів та контроль затрат, готуємо акти звірок для контроля заборгованості та своєчасності сплат,
- подання всіх необхідних звітів до податкової,
- формуємо довідки при необхідності,
- готуємо акти виконаних робіт,
- допомагаємо організувати онлайн доску оголошень управителю для мешканців.


За консультацією ТЕЛЕФОНУЙТЕ:
📞093-004-43-02
📞068-075-74-42
або залишіть заявку на зворотній дзвінок на нашому сайті
nashbuh.in.ua

Шановні адміністратори! Вже друге рекламне оголошення про чиїсь послуги розміщується в різних темах форуму. Зупинить перетворення форуму на платформу рекламних оголошень. Люди, що користуються вашим сервісом створюють теми, які важливі для всіх користувачів. Але ж нам не потрібні якісь реклами в наших темах. Повторно прошу створіть окремий розділ в Бібліотеці для розміщення оголошень і забороніть розміщувати свої оголошення та рекламу у темах форуму.